最後はあなたが発言してよ

部下の育成、業務管理・改善が管理職の仕事である。管理以外では、会社の方針の浸透がある。組織をまとめ成果を出す責任を有する。
会社の方針なのか今どきのマネジメントの流行りなのか、管理職がまとめないことが多くなった。
皆で決めたことなので私はそれを支持するという姿勢である。
違和感がある。
決める過程で、黙って聞いて最後に「よいです、good job」だけなので、何か懸念点のひとつくらいあるだろうと思うがノーコメントである。
・何か言うと詳細に質問され答えられない
・本当は不十分だが、言わなくても何とか完遂できるので言わない
・実は裏で個人的に動いているから、最終決定では何も言わない
いろいろ想像してしまうが、その場で何も言わないということは反対ではないので議事録は全員合意、と書き留めた。
他者が言ったことでもいいので、自分が強く共感したところを「設定は妥当であり、〇〇の影響はないでしょう」等とひとつくらいコメントしてもよいのだが、とうるさいババアは心の中で呟く。
主張することを教育された人々（主に外国人：この表現は、DE＆I的によろしくないらしい）にとって、何も言わないのは気持ち悪いようで、静かな会議で「Speak out」と吠えていた。
管理職を退いた者が、Speak out、と吠える勇気がない。あと数年で辞めるので静かに過ごしたいおとなしいシニア社員である。