辞める気満々で退職について調べている。
就業規則の退職の項には、退職金の計算方法、定年、再雇用等が書かれているが、早期退職について書かれていない。会社としては、自己都合で辞めてくれたらいいわけで、自己都合で辞める人が多く50歳以上の社員が少ない会社には早期退職について検討する必要がないのだろう。就業規則以外に何か制度はないか、イントラネットで調べてみた。選択定年制制度が見つかった。45歳から55歳、56歳から60歳で退職金が上乗せされる。これだ！と喜んだが、よく見ると発行年が古く、他のグループ会社用と書いている。この制度、今でも適用されているのか、全グループ会社が対象になっていないか人事にたずねたいところだが、質問すると、退職を考えていることが上司にバレてしまう。
淡い期待を抱いて淡々と仕事をしてきたが、人事が社員に向けて人事制度について話す機会があり、そこで「早期退職制度はあるのか？」と誰かが質問したところ、人事担当者が力を込めて「ありません」の一言を放った。私と同じ年齢層の社員が質問したと思われるが、名前がわかるメールで質問する勇気に感動した。もう一言、選択定年制についても質問して欲しかった。
お金が気になる卑しい自分に呆れるが、この制度の存在や、適用されるならどのように申請するのか知りたいが、他者に言ったら上司や同僚の知るところとなってしまうので、この質問は封印することにした。
早期退職制度はありません
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